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光による美しさの持続

気候変動等の世界的な課題が深刻化している現在において、持続可能な開発は全人類共同の責務であり使命です。東方日昇は国連の持続可能な開発目標と「パリ協定』の精神を実践し、低炭素な生産と運営を実現すると同時に、クリーンエネルギーを積極的に活用し、太陽光発電の研究開発とイノベーションによるリーダーシップを発揮し、世界の環境保護と持続可能な開発のための責任ある行動に注力しております。
  • ESG戦略への新たな意味付け、「グリーンエンジン」で持続可能な開発を促進

    2023年、東方日昇は「光による美しさの持続」をESG戦略ビジョンとし、「太陽光発電業界のESGモデルとなること」を目標として「責任(Responsible)」原則を尊重し、責任あるビジネス行動を推進すること、平等で「包摂的(Inclusive)」な職場環境を構築し、人材のポテンシャルを活性化させること、環境への影響を軽減させ、グリーンで「持続可能(Sustainable)」な未来に貢献すること、成果を共有し、従業員等のステークホルダーを「エンパワー(Empowering)」すること、イノベーションエンジンを強化し、川上・川下企業と協力して業界の発展を「ナビゲート(Navigating)」し、会社の持続可能な発展の内容をさらに充実させることを合わせた持続可能な発展戦略「RISEN」を掲げました。

    2023年、東方日昇は「2035年までの自社二酸化炭素排出ゼロ、2050年までの全バリューチェーンにおけるカーボンニュートラルの実現」をコミットメントとして掲げました。世界の1.5度目標達成のため自らの力を貢献し、エネルギー構造を継続的に最適化することにより、2030年までに自社温室効果ガス排出量(スコープ1、スコープ2)の50%削減を目指します。

    「RISEN」戦略とダブルカーボン目標の指針の下、東方日昇のESGへの取り組みは業界内外から高く評価いただいております。2023年には「エネルギー」誌のグローバルエネルギー企業ESG「グリーンサプライチェーン」賞、テュフズードの「太陽エネルギー貯蔵業界ベストカーボンニュートラル実践賞」、第13回公益祭「2023年度ESG先鋒企業賞」を受賞しました。また、MSCIESG評価においても中国国内の太陽光発電業界最高のBBB評価を獲得しております。

  • ヘテロ接合技術で世界をリード、低炭素エネルギーの優位性がより明確に

    カーボンニュートラル時代において、太陽光発電業は持続可能な開発と更なる発展を実現しなければならず、ヘテロ接合技術による「コスト削減・効率化」の革新が重要となります。

    2023年、東方日昇は、自社特許を取得した0BBバッテリー技術、210超薄型シリコンウェーハ技術、純銀使用量1Wあたり7mg以下、ハイパーリンクストレスフリー相互接続技術を業界で初めて量産化しました。技術の進化によりヘテロ接合ハイパーイオンモジュールの最大出力は741.456Wに達し、変換効率は23.9を実現、カーボンフットプリントは業界最低の376.5kgeqCO2/kWcとなり、30年間の製品電力保持率は90%を超え、高効率、低炭素、高経済性等、市場の様々なニーズを十分に満たしております。 

  • エネルギー貯蔵事業に引き続き注力、業界の新たなページを刻む

    エネルギー貯蔵は「ダブルカーボン」目標の実現を支える重要な技術の一つであり、エネルギー貯蔵産業の発展と成熟は、新エネルギー主導の電力システムの構築を加速する上で重要な意義を有しています。

    2023年、蓄能の液冷エネルギー貯蔵電池システムが、中国国内で初めて中米両国でUL9540A認証を同時に取得し、同社の技術革新の先進性を世界に示しました。同時に、初期の直流側システムインテグレーターからより全面的なエネルギーストレージアプリケーションサービスプロバイダーへの転換を果たし、初の1750KWPCSの発表によりエネルギーストレージシステムの統合能力をさらに向上させました。

  • 太陽光発電と建築を一体化させ、低炭素建築による環境保護を促進

    2023年、東方日昇BIPVは建築の省エネ・排出削減という時代の趨勢に応え、工業・商業建築、公共建築、普通建築などのBIPVの様々な用途に沿った業務を全面的に展開し、ワンストップ、カスタマイズ、あらゆる場面に対応したグリーンビルディングソリューションの構築に注力しております。技術優先、品質至上を研究開発理念とし、太陽光発電技術を建築構造と深く融合させ、太陽光発電と建築の真の一体化を実現し、グリーンで低炭素な建築事業の発展を支援しております。

  • 社員の声に耳を傾け、「百年の日昇」を共に構築

    2023年、当社は「道徳・才能と業績の両立」、「社員と企業が共に成長」の発展理念を貫き、多様な研修や成長の機会を提供し、公平、公正で透明な昇進制度とキャリアパスを提供して参りました。

    当社は社員の体と心の健康に配慮し、優れた福利厚生と労働環境を提供しております。新生児の母親や妊娠中の女性には現地の労働法に基づき、出産費用の補助、出産手当、産前休暇、育児休暇等の福利厚生を提供しています。また同時に、社員の声を受け入れるためのチャネルを拡大し、様々な意見交換会を開催し、各種プラットフォームから社員の意見を収集し、対応しております。

    当社は社員が満足し、尊重されていると実感できて初めて会社の発展により大きく貢献できると考えており、定期的に従業員満足度調査を実施しております。2023年の従業員満足度は86.2%に達しています。

  • 太陽光発電の普及を通し、地方の振興を促進

    東方日昇は積極的に社会的責任を果たし、国家の政策に応えて参りました。子会社である昇陽光は、家庭用分散型太陽光発電分野に積極的に参入し、専門的な家庭用太陽光発電ソリューションを地方にもたらし、使用環境に適したカスタマイズワンストップソリューションを継続的に提供しています。「フル充電」で地方の振興を支援し、国家の「ダブルカーボン戦略」に貢献し、農家に実質的な収益をもたらし、地元に多くの雇用機会を提供しております。 現在、昇陽光の事業は20以上の省、1500以上の県と市をカバーし、全県プロジェクトは100件以上に達し、累計12万以上の世帯に発電所を開発しております。

  • 垂直一体化の持続可能なエコシステムを構築し、スマート製造プロジェクトを推進

    当社はスマート製造プロジェクトを積極的に推進し、生産ラインの機器、生産現場、生産拠点の自動化、可視化、デジタル化の推進を通し、情報化と産業化の融合を促進して参りました。多数のグリーン工場、スマートデジタル生産現場、デジタル工場を構築し、生産プロセスの最適化、効率化、品質向上、コスト削減を実現し、低炭素生産効率を加速させ、産業のコアコンピタンスを向上させ、運営モデルを最適化し、より効率的で環境にやさしい生産モードを実現しております。

  • 「グリーン且つ低炭素」が今後も持続可能な開発の中心に

    国際情勢と中国国内の政策による推進の下、東方日昇は市場における発展の機会を積極的に捉え、技術革新とプロセス改革に注力し、高効率、低炭素、安全な新エネルギーソリューションに焦点を当て、サプライチェーンの管理を最適化し、各コアビジネスの戦略的連携を強化し、増加を続ける市場のニーズに応え、製品技術の革新を通じてお客様の「低炭素」目標の達成を支援し、社会全体のカーボンニュートラル時代への移行をサポートしております。

    最後に、東方日昇の社員の皆さん、株主の皆様、そして社会の皆様のお力添えに感謝申し上げます。今後も東方日昇は引き続き革新的、グリーン且つ持続可能な開発理念に基づき、川上・川下パートナーとの戦略的協力を深め、新エネルギー市場を開拓し、世界の気候変動に積極的に対処し、エネルギー構造のモデルチェンジとアップグレードを推進し、世界の持続可能な開発に貢献し、光によって美しさを持続させたいと願っております。

  • 董事長 林海峰

    法务热线

    03-3538-3533

    ライセンエネルギー株式会社

    电话:03-3538-3533

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